Cortex-sektoropsomming

Bank en finansiële instelling

Al die werk rondom die kernbankstelsel in een stelsel

Rekeninge, lenings, kaarte en rekeningkunde bly in die kernbankstelsel. Die werk rondom hierdie besluite — bevindings, komiteebesluite, kontroles, klagtes, takversoeke, verskaffers, personeel en litigasie — word vandag by die meeste banke per e-pos, in Excel en in afsonderlike programme gedoen. Cortex bring hierdie laag in een stelsel saam.

5
bronne van bevindings in een poel: inspeksie, interne beheer, nakoming, onafhanklike oudit, BDDK (Turkye se bankreguleerder)
3 maande
verslagdoeningstydperk van die Ouditkomitee — die pakket word in een stap opgestel
Dieselfde dag
tyd waarbinne ’n operasionele verliesgebeurtenis by ’n tak by die hoofkantoor sigbaar word

Bestuursopsomming

Wat in hierdie sektor verander, in ses punte.

Die rigting wat die algemene bestuurder bepaal, bereik die eenhede

Die rigting word as teikens vasgelê en na eenhede, takke en individue versprei. Prestasie word van onder na bo saamgevoeg. ’n Eenheid wat afwyk, word aan die senior bestuur gerapporteer terwyl daar nog tyd is om in te gryp.

Die Ouditkomitee-pakket word in een stap opgestel

Bevindings van inspeksie, interne beheer, nakoming, onafhanklike oudit en BDDK word in een poel gemonitor. Die kwartaalverslag word nie met die hand saamgestel nie. Afsluiting sonder bewys word nie aanvaar nie.

Die stelsel rapporteer bevindings waarvan die sperdatum verstryk het

Die verantwoordelike persoon ontvang ’n herinnering. Indien geen antwoord ontvang word nie, word die saak na die volgende vlak verwys en van daar na die vlak daarbo. Die algemene bestuurder word ingelig voordat die sperdatum verstryk.

Operasionele verliese is dieselfde dag by die hoofkantoor sigbaar

’n Voorval by ’n tak word aangemeld vanwaar dit plaasgevind het. Gebeurtenisse bo die drempel word outomaties na ’n hoër vlak verwys. Take word geskep vir aanwysers wat hul drempel oorskry.

Raadsbesluite bly nie sonder opvolging nie

Elke besluit kry ’n verantwoordelike persoon en ’n sperdatum. Oop besluite word outomaties na die volgende sakelys oorgedra. Vertragings word aan die voorsitter van die komitee gerapporteer.

Die oggendinligting is een paragraaf

Waar die knelpunt is, watter eenheid afwyk en wat herhaal, word aan die algemene bestuurder voorgelê sonder dat hy daarna hoef te vra. Die besluit word deur ’n mens geneem.

Werk wat in hierdie sektor in Cortex uitgevoer word

22 onderwerpe. By elkeen staan waarom dit opvolging vereis — die meeste is aan ’n sperdatum, ’n bewysstuk of ’n sanksie gekoppel.

  1. 01

    Die rigting wat die algemene bestuurder bepaal: strategie, teikens, eenhede, individue

    Die jaarlikse begroting, takteikens, transformasieprogram en strategiese projekte moet eenhede en individue met dieselfde duidelikheid bereik. Cortex lê die rigting as teikens vas, versprei dit en maak afwykings na bo sigbaar.

  2. 02

    Die hoofkantooraansig en die rol van KI

    Die vraag van die senior bestuur is duidelik: waar is die knelpunt, watter eenheid wyk af, wat herhaal. Die antwoord moet sonder versoek, vergelykend tussen eenhede en betyds kom.

  3. 03

    Opvolging van besluite van die direksie en komitees

    Die verantwoordelike persoon, sperdatum en status van elke besluit moet voor die volgende vergadering sigbaar wees. Besluitopvolging moet nie in die notule bly nie; dit moet ’n werkvloei word.

  4. 04

    Ouditbevindings en verslagdoening aan die Ouditkomitee

    Bevindings kom uit vyf bronne: inspeksie, interne beheer, nakoming, onafhanklike oudit en BDDK. Die regulasie bepaal dat bevindings deur een enkele opvolgstelsel vir bevindings gemonitor word en minstens elke drie maande aan die Ouditkomitee gerapporteer word.

  5. 05

    Operasionele risikogebeurtenisse en die verliesdatabasis

    Verliesgebeurtenisse moet konsekwent ingesamel, geklassifiseer en met hul bedrag aangeteken word. Daar word verwag dat ’n voorval by ’n tak die hoofkantoor dieselfde dag bereik.

  6. 06

    Nakoming: wetgewing, beleid, verpligte opleiding, beskerming van persoonlike inligting

    Wetgewing verander gereeld; daar moet opgevolg word watter beleid, proses en eenheid deur elke wysiging geraak word. Verpligte opleiding en die statutêre sperdatums vir versoeke oor persoonlike inligting word op dieselfde kalender opgevolg.

  7. 07

    Inligtingstelsels: wysigings, voorvalle, toegang, kontinuïteit

    Die antwoord op die vraag "wie het hierdie wysiging goedgekeur" moet op een plek en met bewys beskikbaar wees. Wysigings word goedgekeur en naspeurbaar aangebring, voorvalle word aangeteken, toegangsregte word bestuur en kontinuïteit word getoets.

  8. 08

    Opvolging van kredietprosesse: lêers, sekuriteit, waardasie, komitee

    Die kredietbesluit en die rekeningkunde daarvan is in die kernstelsel; Cortex hou dit nie. Wat rondom die besluit gebeur, vereis opvolging: voorbereiding van lêers, ontbrekende dokumente, sekuriteitsdokumente, waardasie, hernuwing van versekering, komiteevoorwaardes.

  9. 09

    Kliëntklagtes en statutêre sperdatums

    Klagtes kom deur die tak, die inbelsentrum, e-pos en die kanaal van die verbruikersarbitrasiekomitee; elkeen het ’n ander antwoordtermyn, en oorskryding daarvan lei tot sanksies. ’n Klagte waarvan die grondoorsaak nie vasgestel word nie, herhaal.

  10. 10

    Ondersteuningsdienste en verskafferbestuur

    Vir dienste wat van buite verkry word, is ’n risikobeoordeling, ’n ouditreg in die kontrak en deurlopende monitering verpligtend. Kontrakeinddatums en die geldigheid van risikobeoordelings word van een plek af gemonitor.

  11. 11

    Interne beheer: daaglikse, weeklikse en maandelikse kontroles

    Of ’n kontrole uitgevoer is, aan wie ’n uitsondering verwys is en of dit afgesluit is, moet op een kalender gemonitor word; die resultate word aan die Ouditkomitee gerapporteer.

  12. 12

    Regsake: hofsake, eksekusie en kontrakmenings

    Verhoordatums, geldigheidstydperke van volmagte en versoeke om menings word op een kalender opgevolg. ’n Gemiste datum word regstreeks ’n verlies.

  13. 13

    Personeel: rotasie, magtigingsertifikate, van aanstelling tot vertrek

    Rotasie, tekenbevoegdheid, verpligte opleiding en die herroeping van toegang by vertrek loop saam; alles word op een kalender opgevolg.

  14. 14

    Inbelsentrum en hulptoonbank: oproepe, stemopnames, kwaliteitsevaluering

    Elke oproep is ’n rekord: die stemopname word bewaar, ’n geskrewe transkripsie word gemaak en die kwaliteit word geëvalueer. Wagtyd en die koers van oplossing by die eerste oproep word gemeet.

  15. 15

    Korporatiewe kliëntverhoudings

    Cortex hou nie die rekening nie; dit hou die verhouding. Wie besoek het, wat bespreek is en wat aangebied is, is aangeteken. Selfs as die kliëntverteenwoordiger verander, bly die geskiedenis by die bank.

  16. 16

    Sagteware-ontwikkeling en TFS

    Die antwoord op die vraag "wat het van hierdie versoek geword" word gegee deurdat kode-aktiwiteit en die besigheidsversoek op dieselfde plek sigbaar is.

  17. 17

    Verkryging, kontrakte en toewysing van bates

    Wanneer versoek, kwotasie, goedkeuring, kontrak en batetoewysing nie in een vloei opgevolg word nie, gaan die spoor van besteding verlore.

  18. 18

    Operasionele sentrum: korreksieversoeke, dokumente, argief, kontant

    Die transaksie word in die kernstelsel uitgevoer. Die opvolging van versoeke, sperdatums, dokumente en foute rondom die transaksie geskied in Cortex.

  19. 19

    Opening van takke, opknapping en eiendom

    Die opening van ’n tak is ’n projek met verskeie eenhede, veldwerk, ’n begroting en ’n streng tydrooster. Huurkontrakte en permitte vereis bowendien ’n eie kalender.

  20. 20

    Van takversoek tot hoofkantoor

    Dit is die vloei wat die meeste in ’n bank herhaal: die tak doen ’n versoek, die hoofkantoor los dit op. Elke stap moet aangeteken wees, en die tak moet die status kan sien sonder om te vra.

  21. 21

    OTM’s en hardeware: van fout tot oplossing

    Foutaanmelding, veldtoewysing, oplossing ter plaatse en herhalingsontleding word in een rekord opgevolg. Die besluit om ’n toestel te vervang berus op data.

  22. 22

    Sekuriteit, beroepsveiligheid en die sielkundige welstand van werknemers

    Wanneer fisiese sekuriteit, beroepsveiligheid en die geestesgesondheid van werknemers afsonderlik gemonitor word, is die geheelbeeld nie sigbaar nie. Cortex monitor dit in een stelsel, in ooreenstemming met magtigings- en vertroulikheidsreëls.

Wat buite die omvang van Cortex val

Hierdie deel van die aanbieding word ongewysig weergegee. ’n Koper wat nie weet wat ’n produk nie doen nie, sal ook nie vertrou wat dit wel doen nie.

Dit is nie ’n kernbankstelsel nie

Rekening-, lening-, kaart-, betaling- en rekeningkundige transaksies word nie in Cortex uitgevoer nie.

Dit verklaar nie regulatoriese nakoming nie

Die infrastruktuur is beskikbaar; hoe elke artikel nagekom word, word spesifiek vir elke instelling beoordeel.

Dit neem nie besluite nie

KI lewer voorstelle; dit neem geen krediet-, toekennings-, personeel- of bestedingsbesluite nie.

Dit koppel nie sonder meer aan elke stelsel nie

’n Koppelvlaklaag is beskikbaar; die omvang word spesifiek vir elke projek bepaal.

Regsgrondslag

Die sektoropskrifte, termyne en syfers op hierdie bladsy is ontleen aan die sektoraanbieding van die Cortex-produkspan van September 2026. Die regsgrondslae word hieronder gelys; hoe elke verpligting nagekom word, word spesifiek vir elke instelling beoordeel.

  • Bankaların İç Sistemleri Hakkında Yönetmelik (Regulasie oor die Interne Stelsels van Banke)
  • Bankaların Bilgi Sistemleri ve Elektronik Bankacılık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik (Regulasie oor die Inligtingstelsels en Elektroniese Bankdienste van Banke, 15.03.2020)
  • Operasyonel Riskin Yönetimine İlişkin Rehber (BDDK-riglyn oor die bestuur van operasionele risiko)
  • Kredi Tahsis ve İzleme Süreçlerine İlişkin Rehber (BDDK-riglyn oor kredittoekennings- en moniteringsprosesse)
  • Bankaların Destek Hizmeti Almalarına İlişkin Yönetmelik (Regulasie oor die Verkryging van Ondersteuningsdienste deur Banke)
  • MASAK-verpligtinge (Turkye se finansiële intelligensie-eenheid) · KVKK (Turkse Wet op die Beskerming van Persoonlike Inligting)

Gereelde vrae

Hoe lank neem dit om te leer?

Dit hoef nie geleer te word nie. ’n Cortex-opleier is altyd by die werknemer. Die gebruiker sê of skryf wat hy wil doen; die opleier open die betrokke skerm, wys dit stap vir stap en doen, indien nodig, die werk self. Dit bied opleiding volgens die persoon se magtiging en die werk wat hy gaan doen.

Integreer dit met ons bestaande stelsels?

Daar is ’n koppelvlaklaag vir verbinding met eksterne stelsels. Omvang en duur word spesifiek vir elke projek bepaal, volgens die moontlikhede wat die ander stelsel bied.

Kan ons bestaande data oorgedra word?

Data kan uit Excel en soortgelyke bronne oorgedra word; die duur word bepaal deur die datavolume en die orde van die brondata.

Neem die KI besluite?

Nee. Dit lewer opsommings en voorstelle; die besluit om op te tree berus by die gebruiker, en die persoon wat goedkeur, word aangeteken. Dit doen roetinewerk self en lê sake wat ’n besluit vereis aan u voor vir goedkeuring.

Word daar afsonderlik vir KI betaal?

Geen afsonderlike intekening is nodig nie. Indien die instelling verkies om sy eie verskafferrekening te koppel, ontstaan die koste in daardie rekening.

Kom ons kyk saam wat in u sektor verander

Die volledige produk — 19 modulegroepe, 396 skerms — word op die Cortex-bladsy beskryf. Hierdie bladsy dek slegs een sektor: Bank en finansiële instelling.